华润高科凭据2016年工作部署，，，，，，，先后进行组织机构及人员调整。。。。。。
　　在人员调整的过程中，，，，，，，公司凭据工作性质、岗位要求和工作打算，，，，，，，近期对34名班组长执行了岗位竞聘工作。。。。。。这次班组长公开竞聘是公司自成立以来初次进行；；；；；通过这种方式，，，，，，，有效地为年轻力壮、优良的员工提供了施展才华、实现自我价值的平台，，，，，，，同时也为企业治理水平的提升和用人机造的刷新注入新的活力。。。。。。

　　这次竞聘工作公司经营治理团队高度器沉，，，，，，，在“公开、平等、择优”的准则领导下，，，，，，，对班组长竞聘规划屡次钻研和批改，，，，，，，并于3月中旬予以公示。。。。。。

　　竞聘前期，，，，，，，人力资源部对竞聘候选人进行班组长角色转变与能力提升的培训，，，，，，，沉点对角色认知、工作领导、工作关系及工作改善进行解说和钻研，，，，，，，深入了培训者对基层治理者理想的认知。。。。。。

　　3月24日起，，，，，，，班组长通过 能力素质和理论知识两项查核，，，，，，，4月13日进行了实操综合答辩，，，，，，，朱博云总经理在现场亲自出题，，，，，，，并激励竞聘者要以此为动力，，，，，，，转变观点，，，，，，，抓住机缘，，，，，，，致力进建，，，，，，，敢于担任，，，，，，，争当岗位上的前锋和骨干。。。。。。目前，，，，，，，班组长竞聘工作已靠近尾声，，，，，，，4月底将对竞聘了局予以公示。。。。。。员工查核上岗工作也紧随其后，，，，，，，全面发展。。。。。。