近日，，，，，经过雅安三九辅导班子集体决定，，，，，“雅安三九关爱青年员工委员会」佚式成立，，，，，将关切青年员工的发展列入公司战术。。。。。。。。

今年，，，，，雅安三九的人才战术重要抓好两类人：一是治理骨干，，，，，另表就是青年才俊。。。。。。。。梁启超在《少年中国说》中提出：“今日之责任，，，，，不在他人，，，，，而全在我少年。。。。。。。。少年智则国智，，，，，少年富则国富，，，，，少年强则国强……”对于公司，，，，，青年员工即是将来，，，，，同时青年员工也当承担起应有之责任。。。。。。。。目前，，，，，雅安三九30岁以下员工占39%，，，，，35岁以下员工占56%，，，，，青年员工在雅安三九的发展中将起到越来越沉要的作用。。。。。。。。

在此情况下，，，，，雅安三九越发器沉青年员工工作，，，，，成立“关爱青年员工委员会”（以下简称“关青委”），，，，，既是贯彻落实华润集团“对员工要善”的理想，，，，，也是适应公司发展的需要。。。。。。。。

关青委的宗旨涵盖四个方面：发现和造就公司的青年人才、让青年员工有归宿赣注让青年员工的兴致得到阐扬、让青年员工懂得感恩、回报社会。。。。。。。。据此宗旨，，，，，关青委针对青年员工工作、生涯的正当必要，，，，，赐与相应的关切、援手和支持，，，，，工作沉心别离为培训、关爱、兴致、公益四个方面。。。。。。。。

在培训方面，，，，，通过各类大局的培训和互换会商会，，，，，搭建公司与青年员工的沟通平台，，，，，宣贯企业文化，，，，，造就青年员工综合素养。。。。。。。。今年度拟发展4-6次综合培训及分享会商会。。。。。。。。

在关爱方面，，，，，通过公司各方面的关切，，，，，让青年员工受了冤屈有处可诉、遇到难题有组织可找、感情问题有组织可助。。。。。。。。将成立公司党委（班子成员）月接待日造度，，，，，以利于员工周期反映情况；；；；；将成立党、工、团、人事各基层组织发现青年员工问题的实时汇报造度；；；；；拟发展4-5次交友、远足、文艺等主题活动。。。。。。。。

在兴致方面，，，，，为了让青年员工的兴致有展示的平台并得以阐扬，，，，，关青委将依照“成熟一个，，，，，发展一个”的思路，，，，，成立各类兴致爱好协会，，，，，拟成立3-5个协会，，，，，并赐与肯定的经济支持。。。。。。。。

在公益方面，，，，，为了让青年员工参加社会公益事业，，，，，懂得回报社会，，，，，常唬唬；；骋豢鸥卸髦模，关青委将组织青年员工，，，，，参加公司的社会公益活动，，，，，如走进三九幼学、青年自愿者等活动。。。。。。。。

公司的蓬勃发展与员工辛勤的支出有着最缜密的联系，，，，，青年员工是公司不成多得的财富。。。。。。。。那些将青春年华点火于此的青年才俊们，，，，，挥洒着汗水，，，，，点火着激情，，，，，创造着公司的欣欣向荣，，，，，铸就公司的鲜丽光耀。。。。。。。。

关青委将引领着青年员工们茁壮成长，，，，，无论风雨崎岖，，，，，还是荆棘荆棘，，，，，都将一路关爱着青年员工，，，，，共同创造雅安三九美好的将来。。。。。。。。

文/刘兴涛